Assistant(e) ressources humaines
Un parcours de 400 heures en présentiel pour acquérir les compétences d’un(e) assistant(e) RH autonome : administration du personnel, paie, recrutement, droit du travail, développement RH et outils numériques.
Résumé
Ce que vous allez apprendre
Formation professionnelle en présentiel de 400 heures (12 semaines, 35 h par semaine du lundi au vendredi) à Argenteuil (95), en groupe de 2 stagiaires avec un suivi individualisé. Elle s’adresse à toute personne disposant d’un projet professionnel validé dans les métiers des ressources humaines et prépare au poste d’assistant(e) ressources humaines, notamment dans le transport routier de marchandises et la messagerie.
Formation non certifiante. À l’issue du parcours, chaque stagiaire reçoit une attestation de compétences et un certificat de réalisation, qui mentionnent les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis. Les 400 heures sont entièrement assurées par CHN Factory, sans sous-traitance.
Programme
Compétences visées
01
Accueil et intégration (10 h)
02
Administration du personnel et gestion des contrats de travail (74 h)
03
Paie et gestion du temps de travail (60 h)
04
Recrutement et intégration des collaborateurs (60 h)
05
Droit du travail et relations sociales (50 h)
06
Formation professionnelle et développement RH (40 h)
07
SIRH, bureautique et outils numériques RH (40 h)
08
Communication professionnelle et posture RH (20 h)
09
Mises en situation professionnelles (30 h)
10
Évaluation et préparation à l’emploi (16 h)
Objectifs
Devenir assistant(e) RH autonome
À l’issue de ce parcours de 400 heures, le stagiaire est capable d’assurer les missions d’un(e) assistant(e) ressources humaines : administration du personnel, paie et temps de travail, recrutement et intégration, droit du travail et convention collective du transport, développement des compétences, outils numériques RH et posture professionnelle.
Gérer l’administration du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie des effectifs.
Contribuer à la paie
Participer à l’élaboration et au contrôle de la paie et au suivi du temps de travail.
Conduire un recrutement
Conduire un processus de recrutement, du sourcing à l’intégration du salarié.
Appliquer le droit du travail
Appliquer le droit du travail et la convention collective du transport.
Développer les compétences
Contribuer aux actions de développement RH : formation, entretiens professionnels.
Maîtriser les outils RH
Utiliser les outils bureautiques et le SIRH de la fonction RH.
Adopter la posture RH
Adopter une posture professionnelle conforme aux exigences de confidentialité et d’éthique du métier.
Détails de la formation
Résumé de la formation
Prérequis
Niveau baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente
Maîtrise des savoirs de base (lecture, écriture, calcul)
Aisance avec un environnement informatique standard
Positionnement préalable : entretien et tests, complétés par un questionnaire d’analyse du besoin
Public
Toute personne disposant d’un projet professionnel validé dans les métiers des ressources humaines
Durée
400 h — présentiel (12 semaines, 35 h/semaine)
Tarifs
- Soit 400 h × 18 €/h, par stagiaire - Le prix inclut : coûts pédagogiques et supports - Règlement : virement, carte bancaire ou échéancier - Financements possibles selon éligibilité : employeur / OPCO, France Travail (AIF) — étude gratuite avant l’inscription
Sessions
Présentiel à Argenteuil (95), 2 stagiaires par session, du lundi au vendredi. Entrée en formation après un délai minimum de 14 jours suivant l’inscription.
Modalités pédagogiques
Avant toute entrée : entretien et tests de positionnement, complétés par un questionnaire d’analyse du besoin. Présentiel ; apports théoriques et méthodologiques ; études de cas et mises en situation professionnelles reconstituées ; ateliers pratiques sur logiciels métiers (SIRH, paie, Excel) ; simulations d’entretiens de recrutement et jeux de rôle en binôme ; travaux individuels et en binôme.
Quiz & évaluations
Foire aux questions
Suivi personnalisé
Mise en situation
Cas pratiques
Exercices d’entraînement
Formateur référent
Hichem NESRI
contact@chnfactory.fr
0616633834
Date de création
16/10/2026
Dernière mise à jour
16/10/2026
Modalités d'évaluation
À l’entrée : positionnement préalable (entretien et tests).
Pendant :
Évaluations formatives à la fin de chaque module (exercices, cas pratiques, QCM corrigés et commentés)
Évaluation continue de la posture professionnelle et de l’assiduité
Bilans intermédiaires avec le formateur référent
À la fin :
Mises en situation professionnelles reconstituées (recrutement, paie, cas disciplinaire…)
Grille d’observation des compétences
Entretien technique individuel de validation (aucun dossier professionnel n’est demandé)
Méthodes d'inscription
Contact : contact@chnfactory.fr – 06 16 63 38 34. Réponse sous 24 h ouvrées.
Positionnement : entretien et tests, questionnaire d’analyse du besoin.
Devis et convention : à nous retourner signés avec la mention « Bon pour accord ».
Démarrage : envoi de la convocation. Délai minimum de 14 jours entre l’inscription et l’entrée en formation.
Fin de formation : remise de l’attestation de fin de formation et du certificat de réalisation.
Conformité RGPD
Données personnelles collectées et traitées uniquement pour le suivi et la validation de la formation et l’amélioration de notre offre
Conservation limitée à la durée nécessaire à l’appréciation de la formation ; les images éventuellement prises lors des mises en situation sont effacées à l’issue des exercices
Droits d’accès, de modification et de rectification (loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée et RGPD) : contact@chnfactory.fr
Accessibilité
Toutes les formations dispensées par CHN Factory sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors de l’inscription, nous étudions avec le candidat, à travers un questionnaire, les actions à mettre en place pour favoriser son apprentissage (adaptation des supports, du rythme et des modalités d’évaluation), en nous appuyant si besoin sur un réseau de partenaires identifiés.
Référent handicap : Hichem NESRI – contact@chnfactory.fr – 06 16 63 38 34
Partenaires handicap :
AGEFIPH – Ressource handicap formation Île-de-France : rhf-idf@agefiph.asso.fr (contact par e-mail uniquement)
MDPH du Val-d’Oise : Hôtel du Département, bâtiment H, 2 avenue du Parc, 95032 Cergy cedex – 08 00 30 07 01 – maisonduhandicap@valdoise.fr
Cap emploi Val-d’Oise : 1 avenue des Béguines, 95800 Cergy-Pontoise – 09 72 75 12 13
APAJH du Val-d’Oise : 5 rue Pasteur, 95151 Taverny cedex
Statistiques et résultats
Promotions : 1 (en cours)
Nombre de stagiaires : en cours de collecte
Taux de satisfaction : en cours de collecte
Taux de réussite : en cours de collecte
Taux d’abandon : en cours de collecte
Taux d’embauche : en cours de collecte
Taux d’insertion à 6 mois : en cours de collecte
Résultats calculés sur l’ensemble des sessions depuis la création de la formation et mis à jour chaque trimestre (dernière mise à jour : 16/10/2026).
Méthodes de calcul : satisfaction = part des stagiaires satisfaits ou très satisfaits au questionnaire de fin de formation ; réussite = stagiaires ayant validé l’évaluation finale ÷ stagiaires entrés en formation ; abandon = stagiaires ayant interrompu la formation ÷ stagiaires entrés en formation ; embauche = stagiaires embauchés à l’issue de la formation ÷ stagiaires ayant terminé la formation ; insertion à 6 mois = stagiaires en emploi 6 mois après la formation ÷ stagiaires ayant terminé la formation.
Sanction de formation
Formation non certifiante
Attestation de compétences et certificat de réalisation mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis
Délai d'accès
Délai minimum et incompressible de 14 jours entre l’inscription et l’accès à la formation
Réponse à toute demande sous 24 h ouvrées
Effectif : 2 stagiaires par session
Suivi de l'éxécution
Feuilles d’émargement signées par demi-journée par le stagiaire et le formateur
Évaluations, grilles d’observation et bilan final archivés
Questionnaire de satisfaction en fin de formation ; avis de l’employeur recueilli le cas échéant
Questionnaire « à froid » environ 6 mois après la formation, exploité pour faire évoluer le programme
Réclamations : par e-mail à contact@chnfactory.fr – accusé de réception et réponse sous 10 jours ouvrés.
Moyens techniques
Salle de formation équipée : vidéoprojecteur, postes informatiques individuels
SIRH et logiciel de paie ADP en environnement de test ; suite bureautique
Livrets, fiches pratiques et cas d’application remis à chaque stagiaire
Documentation juridique et convention collective du transport à jour
Assistance pédagogique & technique
Formateur référent tout au long du parcours
Émargement à chaque demi-journée
Entretiens de suivi pour prévenir les ruptures de parcours ; bilan final avec le stagiaire
Contact environ 6 mois après la formation pour mesurer l’insertion
Contact : contact@chnfactory.fr – 06 16 63 38 34
Méthodes mobilisées
Présentiel : apports théoriques et méthodologiques
Études de cas et mises en situation professionnelles reconstituées
Ateliers pratiques sur logiciels métiers (SIRH, paie, Excel)
Simulations d’entretiens de recrutement et jeux de rôle en binôme
Travaux individuels et en binôme
Formateurs : formateurs spécialisés en ressources humaines, droit social et paie, avec une expérience professionnelle significative dans le transport et la logistique. CV et qualifications vérifiés avant intervention et tenus à disposition ; compétences actualisées par une veille juridique et sociale ; coordination pédagogique par un référent unique. Formateur référent : Hichem NESRI.